働く環境

BRIDGEの人材育成方針

「研修」「コミュニケーション」「資格取得支援」の3つの観点で当社が求める人材像、
BRIDGE Action を意識できる
社員の育成を目指しています。

研修

レクチャー形式の研修
  • 入社時研修
  • 営業初級研修
  • 営業中級研修
  • プロダクト特化型研修
  • マネージャー研修
e-Learningによる学習
ビジネス基礎研修から専門スキル研修、マネジメント研修まで100以上あるセミナーを受講可能

コミュニケーション

現場でのスキルアップ
  • マネージャーからのアドバイス
  • 所属長とのOne on Oneインタビュー

資格取得支援

資格奨励制度
奨励対象資格を受験、合格し資格取得した場合、資格内容に応じて合格奨励金または、受験費用を支給
対象資格一例
  • ITパスポート
  • TOEIC

BRIDGE Action

LEAD to sell more. LEAD to work better.

Leadership
組織力を最大化するために、
個々が責任感と
成長意欲を持ち続ける。
Excellence
期待される以上の、
付加価値を追求する。
Achievement
目的を理解し、
目標の達成にこだわる。
Delight
既成概念にとらわれず、
自由な発想で
自ら仕事を楽しむ。

当社の事業は、
他社にない新しいビジネスモデルです。
「入社前に当社にとって完成されたキャリアを
持っている人はまだ存在しない」と考え、
入社後の社員一人ひとりのキャリアアップを
サポートしています。
「社員の質」=「当社サービスの品質」。
未経験の領域にチャレンジする社員のやる気を
最大限にいかす環境づくりを大切にしています。

キャリアステップ事例

CASE STUDY 01ISR → ISMgr

未経験からISRとして入社
2年でマネージャー
ステップアップ!

前職例

  • 保険営業
  • 銀行カウンターセールス
  • 保険営業
  • 旅行代理店営業
  • 広告代理店営業
  • アパレル販売

現在活躍しているISRの
出身業界・経験職種はさまざまです。
当社で重視しているのは、「入社してからの吸収力と新しいことにチャレンジする意欲」。
吸収力と意欲さえあれば、法人営業や
テレセールス、IT業界での就業が未経験でも
プロフェッショナルを目指すことができます。

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CASE STUDY 02ISMgr → シニアISMgr

前職の経験+半年の
マネージャー経験を積めば、
最速2年弱でシニアマネージャーになれる!

前職例

  • SE
  • BtoBマーケティング担当
  • ITソリューションセールス

現在活躍しているISMgrの7割が、
ISRからの昇進・転向者です。
入社時にISMgrとして採用されると約6ヶ月間ISRとして業務をしっかり学びます。

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CASE STUDY 03ソリューションセールス → セールスマネージャー

ソリューションセールスとして
戦略的に営業スキルを磨き、
チームを束ねるマネージャーへ!

前職例

  • ITソリューションセールス
  • セールスエンジニア

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